Norma SA 8000
A SA 8000 é uma Norma Internacional baseada nos princípios da Convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT), da Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos da Criança e da Declaração Universal dos Direitos Humanos.
Os requisitos obrigatórios para a certificação são:
1 – Trabalho infantil: Não se envolver ou apoiar trabalho infantil
2 – Trabalho forçado: Não se envolver ou apoiar trabalho forçado
3 – Saúde e Segurança: Proporcionar trabalho seguro e saudável de acordo com suas atividades
4 – Liberdade de Associação e Direito à Negociação Coletiva: Respeitar o direito dos funcionários que se associem a sindicatos
5 – Discriminação: Não se envolver ou apoiar atos discriminatórios
6 – Práticas Disciplinares: Não permitir ou apoiar a utilização de punição corporal, mental ou abuso verbal
7 – Horário de Trabalho: Cumprir as leis aplicáveis aos padrões da indústria sobre horário de trabalho de acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria
8 – Remuneração: Assegurar aos funcionários salários que satisfaçam os padrões mínimos locais
9 – Sistema de Gestão: Estabelecer uma Política de Responsabilidade Social
Desde 2003, a Givaudan faz parte de um pequeno grupo de empresas certificadas na Norma SA 8000 no Brasil.
A cada seis meses, após a realização da auditoria interna, são feitas reuniões com a Diretoria da Companhia para apresentação dos pontos de melhoria.
A Givaudan trabalha com fornecedores que atendem aos requisitos da Norma SA 8000, porém aqueles que são considerados insatisfatórios em algum item da Norma, são convidados para reuniões de conscientização dos critérios exigidos pela Norma. Com essa ação a Companhia cumpre seu papel social e age a favor de uma agenda socialmente responsável e de gestão da cadeia produtiva.
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