SA 8000
Relatório de Desempenho Social - Abril de 2010
A Givaudan do Brasil, localizada em São Paulo - SP, desde 2003 está certificada na Norma Internacional SA 8000, a mais prestigiada norma de Responsabilidade Social Corporativa, que trata dos Direitos Humanos no Trabalho, e busca continuamente melhorar o seu Sistema de Responsabilidade Social.
Lançada em outubro de 1997 pela Social Accountability International – Conselho de Prioridades Econômicas da ONU, a SA 8000 é o primeiro e mais conceituado padrão global de certificação para os aspectos sociais.
Considerada como uma espécie de “selo de qualidade social” no compromisso empresarial para melhores condições de trabalho para os seus funcionários, a SA 8000 é uma Norma Internacional baseada nos princípios das Convenções da Organização Internacional do Trabalho – OIT, um dos órgãos mais antigos que compõe a ONU, da Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos da Criança e na Declaração Universal dos Direitos Humanos.
Ao buscar voluntariamente a certificação SA 8000, a Givaudan do Brasil reforça a sua decisão de integrar a cidadania corporativa à estratégia de seus negócios.
O nosso posicionamento ético, fundamentado nestes princípios, faz da Givaudan uma empresa internacionalmente reconhecida por seus valores sociais.
Os nossos padrões estão representados em nossa Política de Responsabilidade Social, a qual reflete nossa conduta de valorização à vida, à sociedade, ao meio ambiente, à transparência e à honestidade de relacionamento com nossos clientes, fornecedores e colaboradores.
Este relatório procura demonstrar com transparência, às partes interessadas, o nosso desempenho frente aos requisitos da SA 8000.
Serão abordados os seguintes tópicos:
- Adequação da Política de Responsabilidade Social.
- Adequação do Sistema de Gestão através do cumprimento dos Requisitos da norma SA 8000.
- Resultados do monitoramento através de auditorias internas.
- Resultados da Análise Crítica.
1) A Política de Responsabilidade Social:
A Política de Responsabilidade Social foi reavaliada durante a Análise Crítica de setembro de 2009 e considerada adequada aos padrões da Givaudan.
2) Adequação do Sistema de Gestão:
As práticas implementadas desde 2003 no Sistema de Gestão têm demonstrado ações de Melhoria Contínua, onde encontramos um cenário em que a Norma SA 8000 faz parte da cultura da Givaudan. De um modo geral, o Sistema tem se mostrado adequado.
Foram feitas as avaliações necessárias da versão 2008 da norma e ações de adequação estão sendo implementadas.
Há um Representante dos Funcionários, sem função gerencial, o qual foi eleito pelos funcionários e tem sido um canal de comunicação.
Outra forma de comunicação estabelecida é a urna, que tem recebido vários assuntos abrangentes aos requisitos da Norma, e de uma maneira transparente, têm sido tratados. Os pontos ou assuntos mais críticos são levados ao conhecimento da Diretoria.
A própria Diretoria da Empresa, na figura de seu Diretor Presidente, demonstra disponibilidade e interesse em tratar e acompanhar os resultados do Sistema de Gestão.
3) Resultados da Auditoria Interna:
A auditoria interna ocorreu em março de 2010, como forma de monitoramento do Sistema de Gestão SA 8000
Acreditamos ser esta uma das formas de agregarmos valor ao Sistema e averiguar as Ações de Melhoria que foram implantadas no último período.
Para as não conformidades detectadas ações corretivas foram implementadas. A empresa disponibilizou todos os esforços necessários para assegurar ações corretivas adequadas para dar continuidade a sua posição responsável.
As não conformidades mais relevantes foram discutidas durante a Análise Crítica.
4) Resultado da Análise Crítica pela Alta Administração:
A Análise Crítica pela Alta Administração foi realizada no dia 1 de abril, com a participação de Diretores, Gestores, Representante dos Funcionários, Representante da Saúde e Segurança e a Representante da Empresa.
O Desempenho Social da Givaudan foi avaliado tendo como base as seguintes entradas de informação:
- Resultados da Auditoria Interna (comentados acima).
Foi destaque o controle de horas extras.
- As Ações Corretivas:
Foram avaliadas as ações corretivas para o sistema, com ênfase no uso obrigatório dos EPI’s.
- Manifestações dos funcionários:
As manifestações dos funcionários foram tratadas no decorrer do semestre. - Fornecedores
Os fornecedores são monitorados e acompanhados por uma sistemática adequada.
- Ações Sociais:
Foram identificadas algumas ações sociais que são monitoradas no sistema de gestão:Público Interno:
- Número de beneficiários do voluntariado de Inglês e espanhol.
Comunidade:
- Número de beneficiários no Junior Achievement
- Número de beneficiários no coral e fanfarra
- Número de beneficiários na oficina de chocolate
Fornecedores:
- Porcentagem de fornecedores qualificados
- Auditorias programadas x realizadas nos fornecedores
Saúde:
- Número de acidentes de trabalho
- Número de absenteísmo total
5 ) Comunicação:
Na busca de ser uma empresa com responsabilidade social, demonstramos a transparência de nossas ações com as partes interessadas, disponibilizando estas informações através deste site.
A Givaudan através de sua representante da direção, se coloca à disposição para esclarecer quaisquer dúvidas existentes.
Podemos afirmar que estamos atendendo aos requisitos da Norma SA 8000, através dos seguintes referenciais de ação:
- Compromisso com a não utilização de trabalho infantil
- Repúdio ao Trabalho Forçado, à Discriminação e às Práticas Disciplinares abusivas
- Empenho em proporcionar um ambiente seguro e saudável a todos os nossos funcionários
- Respeito à remuneração e à jornada de trabalho adequados
- Reconhecimento dos direitos dos funcionários à Livre Associação e a Negociação Coletiva
- Adequação de nossos fornecedores aos mesmos valores
- Busca contínua de melhorias em nosso desempenho de Gestão de Responsabilidade Social
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