Givaudan - Engaging The Senses

Política de Segurança e Meio Ambiente:

1. Objetivo

Estabelecer uma política de segurança, saúde e meio ambiente unificando a visão corporativa do Instituto Givaudan.

2. Abrangência

Givaudan do Brasil.

3. Diretrizes e referências

Política em segurança e proteção ambiental do Grupo Givaudan.

4. Definições

Segurança e proteção à saúde em todos os locais de trabalhos juntamente com a proteção da vizinhança e do meio ambiente são as principais preocupações da gerência da Companhia.

Questões de segurança, saúde e proteção ambiental devem ser abordadas com o mesmo rigor e senso de responsabilidade e usando-se a mesma metodologia utilizada quando se lida com problemas relativos à quantidade, produtividade e lucratividade.

Segurança, saúde e proteção ambiental são partes inseparáveis de todo problema. Os gerentes dos diversos departamentos são responsáveis por saber o que pode ser esperado dos empregados em termos de conhecimento e de aptidões e quais medidas técnicas e organizacionais são requeridas.

Cada Gerente e especialista devem estar familiarizados com as leis e regulamentações aplicáveis à sua área de responsabilidade, bem como com as diretrizes internas e códigos tecnológicos reconhecidos e fazer uso dos mesmos.

Trabalhadores de todos os níveis têm uma responsabilidade conjunta, em conformidade com seu nível de conhecimento e aptidão, para assegurar que as regulamentações de segurança, saúde e proteção ambiental sejam observadas.

Política Sociais:

Política de Responsabilidade Social

A Givaudan, continuamente na busca de ser uma empresa socialmente responsável tem como missão:

Desenvolver e apoiar ações em benefício da sociedade, comunidade e funcionários, contribuindo assim para um desenvolvimento social, econômico e ambiental sustentável.
Proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável que favoreça o crescimento pessoal e profissional de seus funcionários.
Atender aos requisitos da Norma Internacional Políticas Sociais, às Convenções Internacionais do Trabalho, a Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos da Criança, a Declaração Universal dos Direitos Humanos, a Legislação Nacional e aos Requisitos Subscritos da Givaudan.
Aprimorar a relação com todos os parceiros de negócios sejam prestadores de serviços, fornecedores e clientes, estimulando-os a firmar um compromisso de responsabilidade social com os seus funcionários e para com a sociedade.
Buscar a melhoria contínua de seu Sistema de Gestão de Responsabilidade Social.

Política de Reparo à Criança Trabalhadora

Caso seja constatada a existência de trabalho infantil* na Givaudan do Brasil, será adotado o seguinte procedimento:

Afastar imediatamente a criança do trabalho
Definir as ações reparadoras, de forma a garantir que a renda que a família recebia da criança, seja preservada, quer por contratação de um dos familiares ou quer pela concessão do valor correspondente
Assegurar que esta criança seja matriculada na escola
A abrangência das ações corretivas, será embasada nos critérios da efetiva reparação necessária à criança, e poderão se estender além das ações aqui declaradas

* Criança é qualquer pessoa menor de 16 anos de idade.

Política de Promoção à Educação e Trabalhadores Jovens

Entendemos, que muitas vezes, o trabalho é a única forma de jovens completarem seus estudos, e portanto, a Givaudan do Brasil se compromete, quando houver em seu quadro de funcionários jovens trabalhadores, a:

Direcioná-los somente a trabalhos leves
Que os mesmos não sejam empregados em horário escolar, e nem expostos a trabalhos noturnos
Que estejam freqüentando devidamente a escola, e que o total de horas trabalhadas e gastas em transporte e na escola, não ultrapassem a dez horas diárias
Que estes mesmos jovens trabalhadores não sejam expostos dentro ou fora das dependências da Givaudan a situações perigosas, inseguras ou insalubres
Na qualidade de jovens aprendizes, deverão ser monitorados pela escola responsável ou outro órgão credenciado, para que o trabalho não interfira com os estudos